外勞在臺行蹤不明人數已達3萬8千餘名，ISC CISSP dumps 目前僅有家庭看護工在雇主處所逃逸滿6個月後，雇主可以申請遞補，其餘類別如製造業、養護機構等外勞逃逸都須等查獲才能遞補，勞委會為確實了解外勞逃逸的原因，近期將針對收容所中的外勞作訪談，swarovski retired brooches   到底外勞逃逸的因素可歸責於雇主，抑或是期滿不願離境、或是同鄉慫恿等不可歸責於雇主因素，預計年底前會對外勞逃逸後雇主遞補規定做通盤檢討。

  根據移民署102年6月底資料，外勞行蹤不明人數有3萬8,629人，220-802 exam 其中越勞1萬8,629人、印勞1萬6,755人、菲勞2,291人及泰勞954人。

依勞委會101年外勞運用調查報告，就101年6月底止已引進外籍勞工之事業單位中100年7月至101年6月曾發生外籍勞工行蹤不明情形之事業單位占18.6%，較100年同期之16.1%略增2.5個百分點。

有外籍勞工行蹤不明之事業單位，認為行蹤不明原因以「受其他外勞的慫恿、轉介」居首，占58.4%，其次為「聘僱期限即將屆滿」占30.1%，「希望獲得較高待遇」居第三，占22.4%。

其餘原因有工作環境無法適應、仲介服務費太高、思鄉情緒、外籍配偶媒介、生活環境無法適應、與本國勞工相處不融洽、仲介公司媒介、勞資爭議等。

    製造業、老人照護或是身心障礙機構等事業單位外勞逃逸後因法令限制無法遞補人力，每年都有提出放寬遞補建議，其中老人照護或是身心障礙機構外勞逃逸，讓機構內人手不足，造成許多老人與身障者沒辦法獲得妥適照護。

日前藍、綠立委曾舉辦「檢討政府針對現行 swarovski crystal brooches wholesale     『外籍勞工逃逸行為政策』暨其對長期照顧機構之影響」公聽會。台灣老人福利機構協會、失智症協會、台  灣長照發展協會等長期照護業者在公聽會，提出外籍勞工逃逸所造成的影響與困難。

就服法規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，因不可歸責的原因，外國人於雇主處所行蹤不明，依規定通知警察機關滿6個月仍未查獲，並依規定經推介本國籍照顧服務員，而未能推介成功，雇主得向中央主管機關申請遞補。

   勞委會說明，家庭看護工大多申請1人，基於人道考量，協尋6個月沒查獲就能申請遞補，其他如製造業、養護機構等，本、外勞有替代關係，要尋獲才能申請遞補。

   勞委會職訓局長林三貴表示，為確實了解外勞逃逸的原因，針對收容所中的外勞作訪談，釐清外勞逃逸的因素，若是不可歸責於雇主的比例較多，將會調整遞補規定，若是放寬就不僅限於養護機構，還會包括製造業、營造業等一體適用。

    另外，勞委會也會加強對人力仲介的管理，因其組成複雜，未來可望能推行證照制度，加強仲介從業人員的證照比例並將之合法化。他也表示，未來將與警政單位、移民署配合，加強查緝，檢舉獎勵的推廣。