本公司如何協助雇主處理不適任的外傭(看護)？

不適任之定義分為A、B 二種。
A：體檢不合格者。
B：工作態度、反應、配合度不能達到雇主要求，需經簽署警告函並經勞工局完成離境驗證者。
凡屬A者: 強制遣送，並免費為僱主辦理接替人選
凡屬B者: 凡具申請資格者，本公司僅收辦理接替人選相關規費。


本公司如何協助雇主預防及處理外勞脫逃？

 一般而言，外傭(看護)會脫逃的主要因素如下： 
1.合法申請資格門檻訂定太嚴苛，有需求的雇主甘冒高額罰款之風險。
2.非法仲介有機可乘。
3.受外傭同鄉誘惑或認為外面打工有高薪或轉入風化場所。
4.僱、傭關係不和諧，女傭深怕被遣返來個先逃為妙。
5.不想支付不合理仲介費。    


防範措施

1. 宣導及教育外勞，脫逃會產生自身權益受損，並與雇主保持密切連繫，以瞭解其動態。
2. 避免物質及金錢上的給予。
3. 異常狀況時請立即告訴公司。（例如：經常性精神恍惚、工作時注意力不集中、經常有外籍朋友來訪、外出時間較以
往長、有向雇主提出預支或借錢、曾經將行李先行寄回國或委由朋友帶回、情緒較以往起伏不定）
4. 真心誠意以待，視為家人給予安全感。
5. 給予時間學習，給予空間發揮，勿處處緊迫盯人，建立互信互賴基礎。