本公司如何協助雇主處理不適任的外傭(看護)?

   

※ 不適任之定義分為A、B 二種。
A:體檢不合格者。
B:工作態度、反應、配合度不能達到雇主要求,需經簽署警告函並經勞工局完成離境驗證者。
凡屬A者: 強制遣送,並免費為僱主辦理接替人選
凡屬B者: 凡具申請資格者,本公司僅收辦理接替人選相關規費。

   

本 公 司 如 何 協 助 雇 主 預 防 及 處 理 外 勞 脫 逃?

   

※ 一般而言,外傭(看護)會脫逃的主要因素如下: 
1.合法申請資格門檻訂定太嚴苛,有需求的雇主甘冒高額罰款之風險。
2.非法仲介有機可乘。
3.受外傭同鄉誘惑或認為外面打工有高薪或轉入風化場所。
4.僱、傭關係不和諧,女傭深怕被遣返來個先逃為妙。
5.不想支付不合理仲介費。    


防 患 措 施

   

  1. 宣導及教育外勞,脫逃會產生自身權益受損,並與雇主保持密切連繫,以瞭解其動態。
    2.鼓勵多寫信,少用電話,避免物質及金錢上的給予。
    3.異常狀況時請立即告訴公司。(例如:經常性精神恍惚、工作時注意力不集中、經常有外籍朋友來訪、外出時間較以
       往長、有向雇主提出預支或借錢、曾經將行李先行寄回國或委由朋友帶回、情緒較以往起伏不定)
    4.真心誠意以待,視為家人給予安全感。
    5.給予時間學習,給予空間發揮,勿處處緊迫盯人,建立互信互賴基礎。    


入 境 後

   

※ 宣導及教育外勞,脫逃會產生自身權益受損,並與雇主保持密切連繫,以瞭解其動態。 
※ 電話接聽管制。 
※ 異常狀況時請立即告訴公司。(例如:經常性精神 恍惚、工作時注意力不集中、經常有外籍朋友來訪、外出時間較以往長、有向雇主提出預支或借錢、曾經欲將行 李先行寄回國或委由朋友帶回、情緒較以往起伏不定)。